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Ce mot anglais, écrit offboarding sans trait d'union dans la langue de Shakespeare, devient très à la mode dans le jar-gon des spécialistes des ressources humaines (RH). Après l'onboarding, autrement dit l'arrivée et l'intégration d'une personne dans une entreprise (on monte à bord, comme dans un avion), celle-ci a parfois l'obligation de se séparer de son employé, pour diverses raisons. Autant opérer ce licenciement en tâchant de rester en bons termes et humains, des deux côtés, en cas de réengagement ultérieur. C'est ce à quoi s'attachent les méthodes d'offboarding. Très bien, mais pourquoi ne pas le dire en français ? Licenciement à l'amiable, d'un commun accord, par exemple.
Numéro de la fiche : 638
Mois : Novembre 2019
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